Qualcomm hat am 10. November mit den angekündigten Stellenkürzungen begonnen, laut Investing.com zunächst in Indien und Kalifornien. Wie viele der rund 52.000 Beschäftigten gehen müssen, sagt der Konzern nicht. Für Arbeitgeber in Deutschland steckt die Lehre im Etikett „leistungsbezogen“, denn es trägt hierzulande keine Kündigung.
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Der Chipkonzern Qualcomm hat nach Angaben von Investing.com am 10. November die Entlassungen eingeleitet, die CEO Cristiano Amon im Oktober angekündigt hatte.[2] Betroffen sind laut dem Bericht Beschäftigte in Indien und Kalifornien, eine Gesamtzahl nennt Qualcomm nicht.
Das Wichtigste in Kürze
- Start der Kürzungen am 10. November laut Investing.com, zunächst in Indien und Kalifornien.
- Amons Memo vom 20. Oktober nennt keine Zahl; Qualcomm hatte im September 2025 rund 52.000 Beschäftigte.
- Für Indien kursieren Schätzungen um 1.000 Stellen bei rund 20.000 Beschäftigten, laut Insidern liegt die Zahl deutlich darunter.
- In Kalifornien soll Qualcomm in den kommenden Tagen WARN-Meldungen einreichen, die Zahl der Betroffenen ist offen.
Was steckt hinter dem „leistungsbezogenen“ Abbau?
Amon nannte die Kürzung laut Reuters in einem Memo eine „leistungsorientierte Reduzierung“, die nach den jährlichen Beurteilungen folge und eine Leistungskultur stärken solle. Qualcomm brauche „die richtigen Menschen in den richtigen Rollen“. Als Kriterien nennt das Memo Geschäftsprioritäten, Fähigkeiten und organisatorische Anforderungen.[1]
Die Lage des Konzerns erzählt eine zweite Geschichte. Der Umsatz mit Smartphone-Chips sank im jüngsten Quartal um 26 Prozent, wie die Quartalszahlen zeigten. Steigende Speicherpreise dämpfen die Nachfrage. Der Apple-Umsatz schrumpft schneller als erwartet.[1] Die Aktie legte 2026 bisher nur um 1,5 Prozent zu, der Halbleiterindex dagegen um knapp 60 Prozent.[1] Das Leistungsetikett steht damit über einem Umbau vom Handy- zum Rechenzentrumsgeschäft, den Qualcomm bis zum Geschäftsjahr 2027 abschließen will.
Wie viele Stellen sind betroffen?
Eine belastbare Zahl gibt es nicht. Die Schätzung von rund 1.000 Stellen in Indien, wo Qualcomm etwa 20.000 Beschäftigte hat, stammt aus indischen Medien und nicht von Qualcomm.[2] Investing.com zufolge liegt die tatsächliche Zahl deutlich darunter. Dieselben Quellen sehen keinen Zusammenhang mit der KI-Strategie des Konzerns, Qualcomm lehnte einen Kommentar ab.
Das Muster kennt die Branche: Meta kündigte im Februar 2025 an, rund fünf Prozent der Belegschaft nach Leistungsbewertung zu entlassen. Ein Etikett wie „leistungsbezogen“ erklärt aber nicht, welche Stellen verschwinden und warum gerade diese.
Was heißt das für Arbeitgeber in Deutschland?
Eine Kündigung wegen schwacher Leistung trägt hierzulande nur, wenn der Arbeitgeber sie belegen kann, in der Regel nach einer Abmahnung. Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören (§ 102 BetrVG), sonst ist sie unwirksam. Streicht ein Unternehmen Stellen aus Kostengründen, braucht es eine betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl, ein Leistungsetikett ersetzt sie nicht.
Wie sich Stellenabbau hierzulande abspielt, zeigt der Fall Vodafone Deutschland. Den Hintergrund für Einkäufer liefert die Chipflation bei Speicherpreisen. Prüfen Sie vor jeder Trennung, welche Rechtsgrundlage trägt. Lassen Sie die Begründung von Arbeitsrecht und Betriebsrat gegenlesen.
Quellen
2 Quellen anzeigenQuellen ausblenden
- CTech (Calcalist), Bericht nach ReutersQualcomm lays out layoffs after annual reviews, citing employees who , fell short”“
- The South FirstQualcomm begins layoffs in India; over 1000 employees, including senior engineers, at risk
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