Fachkräfte suchen: ein smarter Headhunter mit rotem Second Hand Super Hero Cape wird den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen schwerlich beheben.
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Fachkräfte suchen: Hier werden Unternehmen heute noch fündig (2024)


Fachkräfte suchen und finden ist wichtiger denn je, denn im Wettbewerb um Talente erleben viele Branchen einen eklatanten Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Bereiche wie Sozialarbeit, Kinderbetreuung und Gesundheitswesen. Um im Kampf um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bestehen, müssen Unternehmen daher innovative Wege gehen. Jetzt müssen Unternehmen für sich Werbung machen, um für Fachkräfte attraktiv zu sein. Die Website ist dabei eine Möglichkeit. In diesem Artikel gibt es interessante Impulse für die erfolgreiche Talentsuche. 

Fachkräfte suchen: ein smarter Headhunter mit rotem Second Hand Super Hero Cape wird den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen schwerlich beheben.
Fachkräfte suchen: ein smarter Headhunter mit rotem Second Hand Super Hero Cape wird den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen schwerlich beheben.

Den Spieß umgedreht: Werbung in eigener Sache als hervorragende Arbeitgeber


Fast jedes Unternehmen hat ein Budget, um Werbung zu machen. Dabei dreht es sich meist um Werbung für die eigenen Produkte und Dienstleistungen. Kunden sollen inspiriert und begeistert werden, sodass die Umsätze steigen. Durch das neue Verhältnis auf dem Arbeitsmarkt heißt es nun: Online-Marketing in eigener Sache als attraktive Jobchancen zu machen. Die eigene Website spielt hierbei eine immer größere Rolle. Interessierte sehen sich oft zuerst die Internetpräsenz an, um einen Eindruck vom Arbeitsklima und der Firmenkultur zu gewinnen. 

Mit Corporate Branding 

Corporate Branding gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Eine professionell und Werte-konform gestaltete Website dient als digitale Visitenkarte eines Unternehmens und ist oft der erste Berührungspunkt mit potenziellen Fachkräften. Sie vermittelt nicht nur das öffentliche Bild des Unternehmens, sondern auch seine Kultur und Werte.

Farben spielen dabei eine zentrale Rolle im Corporate Branding, da sie tiefgreifende psychologische Wirkungen haben können. Blau steht beispielsweise für Vertrauen und Sicherheit und wird oft von Finanzinstitutionen verwendet, um Zuverlässigkeit zu kommunizieren. Grün hingegen wird mit Nachhaltigkeit und Gesundheit assoziiert, was es für Unternehmen im Bereich Umwelttechnologie oder Gesundheitswesen attraktiv macht. 

Es macht nichts, wenn es schnell geht: Effizienz im Bewerbungsprozess steigern


Die Digitalisierung hat auch das Recruiting nachhaltig verändert. Langes Hin und Her und traditionelle Bewerbungsgespräche passen nicht mehr in die heutige Zeit. Stattdessen kann Recruiting Software bei der Auswahl des passenden Personals behilflich sein. Solche technologischen Lösungen können dabei helfen, die am besten geeigneten Kandidaten schnell zu identifizieren und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Dies entlastet nicht nur das Personalwesen, sondern verbessert auch die Candidate Experience, indem Bewerbungen zügig und transparent bearbeitet werden.

Fachkräfte suchen: Global rekrutieren – Barrieren abbauen

Technologie ermöglicht es, den Bewerbungsprozess für Talente aus anderen Regionen oder sogar aus dem Ausland zu vereinfachen. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass ihre Online-Bewerbungsplattformen mehrsprachig sind und alle notwendigen Informationen klar und verständlich anbieten. Videos und virtuelle Rundgänge können helfen, einen realistischen Eindruck vom Arbeitsplatz und der Unternehmenskultur zu vermitteln. Dies gibt Bewerbern, die nicht vor Ort sein können, die Möglichkeit, sich ein umfassendes Bild zu machen.

Online-Assessment-Tools und Video-Interviews sind weitere wichtige Komponenten, um Bewerbern aus der Ferne gerecht zu werden. Solche Methoden sparen Zeit und Reisekosten und machen es für internationale Talente einfacher, sich zu bewerben. Unternehmen sollten auch Unterstützung bei Visumsfragen und Umzugsprozessen anbieten, um den Übergang für ausländische Fachkräfte so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Die Integration von AI-basierten Algorithmen kann den Auswahlprozess weiter verbessern, indem sie die Passgenauigkeit von Kandidatenprofilen zu den Jobanforderungen automatisch bewertet. Dies führt zu präziseren Entscheidungen und einer schnelleren Einstellung.


Pixabay.com © geralt CCO Public Domain
Fachkräfte suchen: Unkompliziertes, innovatives Recruiting mit Online-Meetings und Co. entlastet HR-Mitarbeiter und begeistert zahlreiche Talente.

Flexible Arbeitszeitmodelle als Talent-Magnet

Der Verzicht auf starre Arbeitsmodelle erweist sich zunehmend als Schlüsselstrategie, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. In der heutigen Arbeitswelt schätzen vor allem jüngere Generationen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten. Unternehmen, die verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Remote– oder Hybridoptionen anbieten, positionieren sich attraktiv auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Reduzierung der Arbeitszeit, etwa auf eine 4-Tage-Woche ist immer öfter im Gespräch. Diese Flexibilität erlaubt es Mitarbeitern, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, was die allgemeine Jobzufriedenheit und Produktivität steigert.

Die Einführung Telearbeit etwa wird von Arbeitnehmern besonders geschätzt. Sie reduzieren Pendelzeiten und bieten eine größere geographische Unabhängigkeit. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie nicht nur lokale Talente ansprechen, sondern auch Fachkräfte aus anderen Regionen oder Ländern anziehen können. 

Darüber hinaus erleichtern flexible Arbeitszeiten es den Mitarbeitern, ihre Arbeit um andere Verpflichtungen herum zu planen, wie etwa Kinderbetreuung oder Weiterbildung. Dies fördert eine inklusivere und vielfältigere Belegschaft, da es Menschen aus unterschiedlichsten Lebenssituationen ermöglicht, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen.


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Fachkräfte suchen: Büro oder barfuß am Pool: Die Freiheit, das Arbeitsumfeld selbst wählen zu können, kommt bei vielen Fachkräften gut an.  

Zusatzleistungen: Der Firmenwagen zieht schon längst nicht mehr


Moderne Fachkräfte sind auf der Suche nach mehr als nur Grundgehältern und traditionellen Benefits. Sie wünschen sich Vorteile, die ihre Lebensqualität spürbar verbessern. Ein Firmenwagen haut keinen mehr vom Hocker. Neben Sabbaticals und kostenfreien Mahlzeiten im Büro, ziehen Angebote wie flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder die Unterstützung bei der Altenpflege zu Hause, besonders junge Eltern an. Täglich frisches Obst im Büro, gesundheitsfördernde Kurse wie Yoga oder Meditation während der Arbeitszeit sind ebenfalls hoch im Kurs.

Innovative Benefits für eine motivierte Belegschaft

Gesundheitsprämien und Mitgliedschaften in Fitnessstudios sprechen die wachsende Zahl gesundheitsbewusster Arbeitnehmer an. Umweltfreundliche Initiativen wie Beiträge zur Finanzierung von E-Bikes oder die Bereitstellung von Ladestationen für Elektroautos am Arbeitsplatz fördern ein grünes Image. Firmenevents, die Familien einschließen, stärken das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Ebenso gewinnen Bildungszuschüsse an Bedeutung, die über traditionelle Weiterbildungsangebote hinausgehen und Kurse in Bereichen wie persönliche Entwicklung oder Finanzmanagement umfassen. Ein Trend ist zudem die Flexibilisierung der Arbeitszeit, die weit über die übliche Gleitzeit hinausgeht, indem Mitarbeitern beispielsweise vier Tage Arbeit bei vollem Lohnausgleich angeboten wird.

Fazit

Fachkräfte suchen, finden und binden ist für jedes Unternehmen überlebenswichtig. Die Zeiten, in denen es allein ausgereicht hat, einen Fokus auf die Kundengewinnung & Kundenbindung zu setzen, sind längst vorbei. Qualifizierte, motivierte und treue Mitarbeiter sind die Schlüsselressource für Ihr Unternehmen. Bei der Mitarbeitergewinnung lohnt es sich deshalb alle Register zu ziehen.

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