Grob-Werke Mindelheim: Was kostet die Jobgarantie bis 2028?

Grob-Werke Mindelheim: Die Belegschaft verzichtet auf 30 Millionen Euro für Jobs bis 2028

Michael Dobler

Autor Dr. Web

28. September 2026

3 Min. Lesezeit

Bei den Grob-Werken in Mindelheim gilt seit Mitte September ein Ergänzungstarifvertrag mit der IG Metall. Die Beschäftigten verzichten bis Februar 2028 auf rund 30 Millionen Euro und arbeiten zeitweise länger ohne Lohnausgleich. Der Maschinenbauer sichert dafür die Jobs am Stammsitz und investiert 20 Millionen Euro.

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Rechnerisch rund 50 Stunden unbezahlte Mehrarbeit leistet jede Vollzeitkraft der Grob-Werke in Mindelheim, damit der Stammsitz bis Februar 2028 abgesichert bleibt. Die Augsburger Allgemeine beschreibt die Stimmung in der Belegschaft als Mischung aus Erleichterung und Sorge.^[1] Der größte Arbeitgeber im Unterallgäu hatte zuvor Kurzarbeit eingeführt, den Abbau von bis zu 400 Stellen angekündigt und die Feier zum 100-jährigen Bestehen abgesagt.

Das Wichtigste in Kürze

Seit Mitte September gilt bei Grob ein Ergänzungstarifvertrag, der den Standort Mindelheim bis Februar 2028 absichert.
Die Belegschaft verzichtet auf rund 30 Millionen Euro und arbeitet acht Monate lang 1,5 Stunden pro Woche mehr ohne Lohnausgleich.
Grob investiert 20 Millionen Euro, betriebsbedingte Kündigungen brauchen die Zustimmung der IG Metall.
Im März kündigte Grob den Abbau von bis zu 400 der rund 6.100 Stellen in Mindelheim an.

Was regelt der Ergänzungstarifvertrag bei Grob?

Stechkarte für M. Becker im Halter mit Aufdruck — Grob-Werke und IG Metall Allgäu einigen sich auf Tarifvertrag mit Kündigungsschutz bis 2028, 60 Ausbildungsplätzen und Bonuszahlungen

Verzicht gegen Sicherheit. Ende Juli einigten sich die Grob-Werke und die IG Metall Allgäu auf den Vertrag.^[2] Zusätzlich garantiert Grob 60 Ausbildungsplätze, zehn davon für Menschen mit Schwerbehinderung. Betriebsbedingte Kündigungen sind bis Februar 2028 nur mit Zustimmung der Gewerkschaft möglich, IG-Metall-Mitglieder erhalten einen Bonus von 500 bis 2.400 Euro.

Rücktrittsrecht abgelaufen. Sieben Wochen lang konnte Grob noch vom Vertrag zurücktreten. Bei einem Rücktritt wären Geld- und Zeitbeitrag der Beschäftigten entfallen, die Beschäftigungssicherung hätte laut IG Metall trotzdem gegolten.^[2] Die Frist ist verstrichen, seit Mitte September ist der Vertrag in Kraft.^[3] Umgelegt auf die rund 6.100 Beschäftigten in Mindelheim sind das knapp 5.000 Euro pro Kopf.^[6]

Warum fehlen dem Stammsitz die Aufträge?

Verschobene Projekte. Grob baut Werkzeugmaschinen, Montagelinien und Fertigungsanlagen für Batterien und Elektromotoren. Im Geschäftsjahr 2025/26 verschoben Kunden Projekte im Wert von gut 950 Millionen Euro, weitere Angebote über mehr als 550 Millionen Euro zogen die Kunden zurück, sagte Vertriebschef Christian Müller im März.^[4] Der Auftragseingang der Gruppe blieb mit 1,6 Milliarden Euro trotzdem stabil.

Elektromobilität als Bremsklotz. Geschäftsführer German Wankmiller erklärt den Unterschied mit dem Produktmix: „Am Standort Mindelheim wirkt sich insbesondere die aktuell verhaltene Entwicklung der Elektromobilität aus, die dort eine größere Bedeutung hat als an anderen Standorten.“^[5] In den USA meldet Grob dagegen eine sehr hohe Auslastung. Eine Fertigungslinie für Batteriemodule bestellt ein Autohersteller erst, sobald das Werk dafür feststeht. Verschiebt der Hersteller das Werk, fehlt der Auftrag beim Anlagenbauer. Für den Maschinenbau insgesamt sieht PwC eine Atempause statt einer echten Trendwende.

Der Preis der Jobgarantie bei Grob

Beitrag der Belegschaft, Zusage des Unternehmens und Stellenabbau am Stammsitz Mindelheim

30 Mio. €

Verzicht der Beschäftigten bis Februar 2028, dazu 1,5 unbezahlte Stunden pro Woche über acht Monate

20 Mio. €

Investitionszusage der Grob-Werke für den Standort Mindelheim

bis zu 400

von rund 6.100 Stellen in Mindelheim fallen weg, gut 6 % der Belegschaft

950 Mio. €

an Kundenprojekten verschoben Kunden im Geschäftsjahr 2025/26

2025

Kurzarbeit in Teilen des Stammsitzes

März 2026

Abbau von bis zu 400 Stellen angekündigt

31.07.2026

Einigung auf den Ergänzungstarifvertrag

Sept. 2026

Rücktrittsfrist abgelaufen, Vertrag in Kraft

Feb. 2028

Ende der Beschäftigungssicherung

Bei Grob zahlt die Belegschaft mehr, als das Unternehmen investiert. Bis Februar 2028 müssen die Aufträge für Batterielinien zurückkommen, sonst beginnt in Mindelheim die nächste Verhandlungsrunde.
— Markus Seyfferth, Chefredakteur Dr. Web

Wie schneidet der Grob-Vertrag im Vergleich ab?

Kürzere Laufzeit. Bei Valeo in Ebern zahlt die Belegschaft 25 Millionen Euro und arbeitet ab 2027 zwei Stunden länger, dafür gilt die Sicherung bis Ende 2030. In Koblenz schließt ZF Kündigungen bis Ende 2029 aus und sichert den Standort bis 2031. Pro Kopf fällt der Beitrag bei Grob deutlich kleiner aus als in Ebern, wo rund 760 Beschäftigte die 25 Millionen Euro aufbringen. Dafür endet die Garantie in Mindelheim schon nach knapp zweieinhalb Jahren. Aumovio fordert gleich die 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich.

Nachbar im Wachstum. Wenige Kilometer entfernt stellt Grob Aircraft in Mattsies Personal ein. Der Flugzeugbauer geht auf dieselbe Gründerfamilie zurück, gehört aber seit 2025 dem Rüstungsunternehmen Helsing und zählt inzwischen rund 320 Beschäftigte.

Rücktrittsklausel als Vorlage. Betriebsräte und Geschäftsführer mit eigenen Standortverhandlungen finden bei Grob ein nützliches Detail: Tritt der Arbeitgeber zurück, entfällt der Beitrag der Belegschaft, die Jobgarantie bleibt. Personaldienstleister in der Region müssen mit weniger Einsätzen rechnen: Grob will die Zahl der Leiharbeitskräfte von 800 auf 550 senken.^[4]