Das Klinikum Ernst von Bergmann (EVB), das größte Krankenhaus Potsdams, will 2027 rund zehn Millionen Euro bei den Personalkosten sparen. Geschäftsführer Tomislav Gmajnic rechnet das laut dpa in etwa 250 Vollzeitstellen um und stellte die Pläne am Mittwoch, 11. November, im Hauptausschuss der Stadtverordnetenversammlung vor.[1][2]
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Das kommunale Haus hat rund 4.000 Arbeitsplätze, die 250 Vollzeitstellen entsprechen also rechnerisch gut sechs Prozent. Gmajnic betont, dass nicht 250 Beschäftigte gehen müssen.[1] Der Sparplan stammt von der Geschäftsführung, einen Beschluss gibt es nicht. Stand: Freitag, 13. November.
Das Wichtigste in Kürze
- Das Klinikum Ernst von Bergmann in Potsdam will 2027 zehn Millionen Euro Personalkosten sparen, nach eigener Rechnung etwa 250 Vollzeitstellen bei rund 4.000 Arbeitsplätzen.
- Das Haus setzt auf Fluktuation, verzichtet auf Leasingpersonal und auf Kündigungen in der Probezeit. Betriebsbedingte Kündigungen schließt die Geschäftsführung bisher nicht aus.
- Als Hauptgrund nennt sie das Sparpaket für die Krankenkassen, dazu droht dem Klinikum ein Liquiditätsengpass.
- Die Stadt soll helfen, eine Teilprivatisierung ist im Gespräch und umstritten.
Wie will das Klinikum die 250 Stellen einsparen?
Die Geschäftsführung setzt auf natürliche Fluktuation. Leasingpersonal soll nicht mehr eingesetzt werden, in der Probezeit gibt es keine Kündigungen. Scheidet jemand aus, schließt eine Fachärztin oder ein Facharzt die Ausbildung ab oder geht jemand in Rente, prüft das Klinikum, ob die Stelle neu besetzt wird. Veränderungen sind im ärztlichen Dienst, in der Verwaltung und in der Logistik geplant.[1]
Betriebsbedingte Kündigungen kann das Klinikum nach Angaben der dpa derzeit nicht vollständig ausschließen.[1] Rechnerisch entfallen auf jede der 250 Vollzeitstellen rund 40.000 Euro. Welche Berufsgruppen wie viele Stellen abgeben, nennen die Berichte nicht.
Was hat das Sparpaket der Krankenkassen damit zu tun?
Der Bundestag beschloss am 10. Juli das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Für Krankenhäuser gilt in den Jahren 2027 bis 2029 dieselbe Obergrenze für Kostenanstiege wie in anderen Bereichen des Gesundheitswesens: die Grundlohnrate minus einen Prozentpunkt.[3] Steigen Tariflöhne und Preise schneller, entsteht eine Lücke. Personal ist der größte Ausgabenposten eines Krankenhauses, deshalb setzt der Sparzwang dort zuerst an.
Die Wirtschaftsprüfer von Curacon schätzen auf Basis des Kabinettsentwurfs von Ende April, dass ein durchschnittliches Krankenhaus 2027 rund 2,7 Millionen Euro weniger zur Verfügung hat, alle somatischen Häuser zusammen etwa 4,1 Milliarden Euro. Spätere Änderungen sind darin nicht berücksichtigt. Curacon-Experte Robert Orsag sagt: „Die geplanten Minderausgaben werden alle Häuser, aber nicht alle Häuser gleichermaßen treffen.“[4] Die zehn Millionen Euro in Potsdam lassen sich mit dem Durchschnittswert nicht vergleichen. Das Klinikum hat seit August Orthopädie und Gefäßchirurgie an das St. Josefs-Krankenhaus und die Oberlinklinik abgegeben und warnt zusätzlich vor einem Liquiditätsengpass.[1]
Ist Potsdam ein Einzelfall?
Das Muster zeigt sich auch anderswo. Der kommunale Klinikverbund Geno in Bremen will 500 Vollzeitstellen streichen, weil für 2026 ein Defizit von rund 20 Millionen Euro erwartet wird. In Stolberg bei Aachen beantragte das Bethlehem Gesundheitszentrum mit rund 1.200 Beschäftigten Insolvenz in Eigenverwaltung. Auch dort nennt die Geschäftsführung das Bundesgesetz zur GKV-Beitragsstabilisierung als eine der Ursachen. Dazu kommt die Krankenhausreform, die Spezialisierung verlangt: Das St. Josefs-Krankenhaus schloss Neurologie und Geburtshilfe, das Bergmann-Klinikum übernahm die Geburtshilfe.[1]
Eine Umfrage der Unternehmensberatung Roland Berger zeigt laut dpa, dass die Sparmaßnahmen des Bundes die Notlage vieler Brandenburger Kliniken verschärfen.[1] Auffällig ist, wo die Last landet: Was die Kassen sparen sollen, müssen die Häuser über Erlöse und Kosten verkraften, in Potsdam also ein Klinikum in kommunaler Hand.
Was bedeutet das für Beschäftigte, Stadt und Zulieferer?
Für die Beschäftigten ist die Fluktuationsregel die wichtigere Nachricht als die Zahl 250. Beschäftigte, die ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung erhalten, sollten es erst unterschreiben, wenn die Bedingungen und ein möglicher Sozialplan schriftlich vorliegen und der Betriebsrat beraten hat. Andere Arbeitgeber in der Region können früh Kontakt zu Fachkräften aus dem Klinikum suchen.
Für die Stadt Potsdam geht es um Geld und Eigentum. Die Geschäftsführung bat die Stadt um Unterstützung, Oberbürgermeisterin Noosha Aubel sprach im Oktober mit Gesundheitsminister René Wilke (SPD) über mögliche Teilprivatisierungen, die umstritten sind.[1] Dienstleister des Klinikums in Verwaltung und Logistik sollten ihre Verträge und Abrufmengen für 2027 frühzeitig mit dem Haus klären, denn dort sind Veränderungen angekündigt.
Quellen
4 Quellen anzeigenQuellen ausblenden
- Nordkurier (dpa)Potsdams größtes Klinikum will Personal einsparen
- Bibliomed ManagerZehn Millionen Euro Einsparung: Klinikum Ernst von Bergmann will 250 Stellen streichen
- BundesgesundheitsministeriumBundestag beschließt GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz
- Deutsches ÄrzteblattGKV-Spargesetz: durchschnittlich 2,7 Millionen Euro weniger pro Krankenhaus (22. Juli 2026, Berechnung von Curacon)
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