Stellenanzeigen-Agentur Vergleich
2026
Das sind die besten 22 Anbieter.
Dutzende Jobbörsen, jede mit eigener Preisliste, eigenen Paketen und eigener Zielgruppe: Arbeitgeber verlieren hier schnell Zeit und Geld. Wir haben 22 Stellenanzeigen-Agenturen, Multiposting- und Paketdienstleister geprüft.
stellenpakete.net
Sitz in Berlin 
30 oder 60 Tage Laufzeit 
Pakete ab 1.169 € netto Paketanbieter der HRM CONSULTING GmbH aus Berlin, der ausgewählte Jobbörsen zu festen Stellenpaketen für neun Berufsfelder bündelt. Arbeitgeber wählen Starter, Professional oder Premium für 30 oder 60 Tage und sehen neben dem Paketpreis die Summe der regulären Einzelpreise.
stellenpakete.net
stellenpakete.net stellenpakete.net ist eine Marke der HRM CONSULTING GmbH aus Berlin, die seit 2002 im Recruiting und seit 2015 als Stellenanzeigen-Agentur arbeitet. Die vorkonfigurierten Pakete ergänzen die beratende Agentur unter hrmconsulting.net, Vertragspartner ist die HRM CONSULTING GmbH. Gedacht sind sie für Vakanzen mit klar umrissenem Anforderungsprofil.
Neun Berufsfelder von Allgemein über IT und Tech, Pflege und Vertrieb bis Handwerk stehen zur Wahl. Jedes Paket kombiniert mehrere Anzeigenprodukte, etwa StepStone (Pro, Pro Plus oder Pro Ultimate), meineStadt.de, yourfirm, stellenanzeigen.de, XING, Jobware, LinkedIn, Regio-Jobanzeiger, jobvector, heise Jobs, eFinancialCareers oder 450 € Indeed-Anzeigenbudget. Anzeigenoptimierung, Aufbereitung, Schaltung und Monitoring sind im Paketpreis enthalten, einzelne Jobbörsen auch separat buchbar.
Alle Preise gelten zzgl. MwSt. und stehen neben der Summe der regulären Einzelpreise. Allgemein kostet für 30 Tage als Starter 1.759 € (Einzelpreise 3.523 €), als Professional 2.769 € und als Premium 2.979 €, für 60 Tage 2.369 € (Starter) und 3.429 € (Professional, Premium). Der niedrigste Paketpreis über alle Berufsfelder ist Starter Pflege für 30 Tage mit 1.169 €, Logistik beginnt bei 1.189 €, Handwerk bei 1.199 €. Vor der Buchung bestätigt das Team Medien, Laufzeit und Konditionen. Geeignet ist das Angebot für KMU, die ein fertiges Paket mit nachvollziehbarer Kalkulation suchen.
LinkedIn
X
WhatsApp
Facebook
Sind Sie selbst Anbieter? Jetzt empfohlener Anbieter werden
Was ist eine Stellenanzeigen-Agentur, und brauchen Sie eine?
Eine Stellenanzeigen-Agentur plant, gestaltet und schaltet Stellenanzeigen für Arbeitgeber auf Jobbörsen, Suchmaschinen und weiteren Kanälen. Statt mit jeder Börse einzeln zu verhandeln, buchen Unternehmen über einen Ansprechpartner und erhalten eine Rechnung.
Der Markt für Stellenanzeigen ist zersplittert. Neben den großen Generalisten stehen Fachbörsen für IT, Medizin, Ingenieurwesen oder Handwerk, regionale Portale, Ausbildungsbörsen, Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen. Jede Börse hat eigene Anzeigenprodukte, Laufzeiten und Preise. Stellenanzeigen-Agenturen kennen diese Angebote, wählen passende Kanäle aus und übernehmen die Buchung.
Unter dem Begriff sammeln sich unterschiedliche Modelle. Personalmarketing-Agenturen beraten umfassend und gestalten Anzeigen und Kampagnen. Paketanbieter verkaufen fertige Bündel aus Anzeigen mehrerer Börsen online zu festen Preisen. Multiposting-Dienste verteilen eine Anzeige technisch an viele Portale, programmatische Anbieter steuern ein Budget automatisch nach Klicks.
Ob sich ein Dienstleister lohnt, hängt von der Zahl Ihrer Stellen, Ihrer Zielgruppe und Ihrer Zeit ab. Der folgende Test hilft bei der Einschätzung.
- Menge: Sie schreiben mehrere Stellen im Jahr aus und buchen jedes Mal neu bei einzelnen Börsen.
- Überblick: Sie wissen nicht, welche Jobbörse Ihre Zielgruppe in Ihrer Region tatsächlich nutzt.
- Preise: Sie zahlen Listenpreise und haben noch nie nach Paket- oder Agenturkonditionen gefragt.
- Resonanz: Ihre Anzeigen bringen wenige oder unpassende Bewerbungen.
- Zeit: Niemand im Unternehmen hat Zeit, Anzeigen zu texten, zu gestalten und auf mehreren Börsen einzustellen.
- Verwaltung: Sie verwalten Verträge, Logins und Rechnungen mehrerer Börsen parallel.
- Auswertung: Sie können nicht sagen, welche Börse wie viele Bewerbungen gebracht hat.
Treffen drei oder mehr Punkte zu, lohnt ein Angebot von einer Agentur oder einem Paketanbieter. Schreiben Sie nur selten eine Stelle aus und kennen die passende Börse, genügt oft die Direktbuchung.
Diese 7 Probleme löst eine Stellenanzeigen-Agentur
Eine Stellenanzeigen-Agentur nimmt Arbeitgebern die Auswahl der Börsen, den Preisvergleich, die Gestaltung und die Verwaltung vieler Buchungen ab. Gute Anbieter senken Streuverluste und zeigen am Ende, welcher Kanal Bewerbungen gebracht hat.
Das größte Problem ist die Auswahl. Eine Anzeige für Pflegekräfte im ländlichen Raum braucht andere Kanäle als eine Ausschreibung für Softwareentwickler in einer Großstadt. Auf der falschen Börse erreicht eine Anzeige viele Menschen, aber kaum die richtigen. Agenturen mit Marktüberblick kennen Fachbörsen und regionale Portale, die Arbeitgebern oft unbekannt sind.
Ein zweites Feld sind Preise und Verwaltung. Jede Börse hat eigene Produkte, Rabatte und Verträge. Bei mehreren parallel gebuchten Börsen verwalten Sie mehrere Logins, Rechnungen und Laufzeiten. Agenturen und Paketanbieter bündeln das, viele erhalten von den Börsen eigene Konditionen für Agenturen und Vertriebspartner.
Nicht zu unterschätzen sind Text und Recht. Unklare Aufgaben, fehlende Gehaltsangaben und Formulierungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen, kosten Bewerbungen oder führen zu Entschädigungsforderungen. Ein Bericht je Kanal schließt den Kreis und zeigt, wo das Budget beim nächsten Mal hingehört.
Hunderte Jobbörsen, Fachportale und Suchmaschinen machen die Auswahl schwer.
Jede Börse hat eigene Produkte, Laufzeiten und Rabatte, die sich kaum vergleichen lassen.
Eine Anzeige auf der falschen Börse erreicht viele Menschen, aber kaum die gesuchten.
Schwache Texte und unpassende Kanäle sorgen für eine geringe Resonanz.
Anzeigen auf mehreren Börsen einzeln einzustellen, kostet Zeit und Abstimmung.
Formulierungen, die gegen das AGG verstoßen, können Entschädigungsforderungen auslösen.
Ohne Messung bleibt offen, welcher Kanal Bewerbungen bringt und welcher nur Geld kostet.
Direkt bei der Jobbörse oder über eine Agentur buchen?
Die Direktbuchung bei einer Jobbörse lohnt sich, wenn Sie selten ausschreiben und die passende Börse kennen. Über eine Agentur oder einen Paketanbieter buchen Sie sinnvoller, wenn Sie mehrere Börsen kombinieren, regelmäßig Stellen besetzen oder Beratung zu Kanälen und Text brauchen.
Bei der Direktbuchung schließen Sie mit jeder Börse einen eigenen Vertrag, wählen das Produkt selbst und zahlen den Listenpreis oder einen Rabatt für Ihre Menge. Solange eine Börse genügt, bleibt dieser Weg einfach und transparent. Kostenlose Kanäle wie die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit oder die eigene Karriereseite nutzen Sie ohnehin direkt.
Agenturen und Paketanbieter kaufen Anzeigen bei vielen Börsen ein und verkaufen sie einzeln oder als Paket weiter. Viele Börsen gewähren ihren Vertriebspartnern Rabatte oder Provisionen. Je nach Anbieter landet ein Teil davon beim Kunden, als niedrigerer Preis oder als Beratung ohne Aufpreis. Andere Anbieter berechnen ein Honorar für Text, Gestaltung und Mediaplanung. Vergleichen Sie deshalb immer den Endpreis je Anzeige mit dem Listenpreis der Börse.
Neben dem Preis zählt die Leistung. Ein Paket aus dem Onlineshop spart Zeit, setzt aber voraus, dass Sie wissen, welche Börsen und Produkte Sie brauchen. Eine beratende Agentur erstellt einen Mediaplan, prüft den Text und wertet die Kanäle aus. Für schwer erreichbare Zielgruppen ist diese Beratung oft mehr wert als ein Rabatt.
Agenturen mit Beratung, Mediaplanung, Text und Gestaltung, die Anzeigen auf vielen Börsen schalten und oft auch Arbeitgebermarke und Karriereseite betreuen.
Spezialisten für die Auswahl und Buchung von Jobbörsen, die Konditionen verhandeln und Anzeigen über einen Ansprechpartner abrechnen.
Online-Shops mit fertigen Paketen aus Anzeigen mehrerer Börsen zu festen Preisen, schnell gebucht, mit wenig Beratung.
Plattformen, die eine Anzeige in einem Schritt an viele Börsen verteilen, oft mit Schnittstelle zum Bewerbermanagementsystem.
Dienste, die ein Budget automatisch auf Jobbörsen, Suchmaschinen und soziale Netzwerke verteilen und nach Klicks abrechnen.
Verbünde aus regionalen oder fachlichen Portalen, über die eine Anzeige mit einer Buchung auf vielen Seiten erscheint.
- Listenpreis oder Rabatt für eigene Mengen
- Jede Börse mit eigenem Vertrag, Login und Rechnung
- Auswahl und Text liegen beim Arbeitgeber
- Sinnvoll bei wenigen Stellen und bekannter Börse
- Paket- oder Agenturkonditionen mehrerer Börsen
- Ein Vertrag und eine Rechnung für alle Kanäle
- Beratung zu Börsen, Text und Laufzeit je nach Leistungsumfang
- Sinnvoll bei vielen Stellen oder schwer erreichbarer Zielgruppe
2026
Kostenloser Download
Whitepaper:
Stellenanzeigen richtig buchen: direkt oder über eine Agentur 2026
Der Leitfaden für Arbeitgeber erklärt, wann sich die Direktbuchung bei einer Jobbörse lohnt und wann eine Stellenanzeigen-Agentur oder ein Paketanbieter, welche Anzeigenprodukte, Laufzeiten und Konditionen in Paketen stecken und wie Sie Kanäle passend zur Zielgruppe auswählen.
Nach Ihrer Bestätigung per E-Mail gelangen Sie direkt zum Download. Datenschutzerklärung
Worauf Sie bei Stellenanzeigen-Paketen achten sollten
Ein gutes Anzeigenpaket enthält genau die Börsen, die Ihre Zielgruppe nutzt, nennt das Anzeigenprodukt und die Laufzeit je Börse und hat einen nachvollziehbaren Endpreis. Die Zahl der enthaltenen Börsen allein sagt wenig über die Qualität.
Schauen Sie zuerst auf die Liste der Börsen. Manche Pakete werben mit Dutzenden Kanälen, darunter viele kostenlose Portale oder Jobsuchmaschinen, die Anzeigen ohnehin übernehmen. Entscheidend sind die bezahlten Börsen, die zu Beruf, Qualifikation und Region der Stelle passen.
Prüfen Sie danach das Produkt. Auf vielen Börsen existieren Standard- und Premiumanzeigen, die sich in Platzierung, Hervorhebung, Refresh, Logo und Laufzeit unterscheiden. Die Laufzeit liegt meist bei 30 oder 60 Tagen. Bei Kontingenten kommt eine Einlösefrist hinzu, und manche Anbieter erlauben einen Tausch, wenn eine Stelle früh besetzt ist.
Klären Sie schließlich Service und Vertrag. Ist die Gestaltung im Preis enthalten, gibt der Anbieter Feedback zum Text, und erhalten Sie am Ende einen Bericht je Kanal? Lassen Sie sich Endpreise netto und brutto, Zusatzkosten, Mindestabnahmen und Zahlungsbedingungen schriftlich geben.
Die beste Börse ist die, auf der Ihre Zielgruppe sucht. Für Pflegekräfte, Ingenieure, Azubis oder Fahrer kommen jeweils andere Portale infrage, regional oft andere als bundesweit. Lassen Sie sich begründen, warum eine Börse in den Plan gehört.
Pakete unterscheiden sich in den enthaltenen Börsen, im Anzeigenprodukt und in Zusatzleistungen. Eine Standardanzeige ist etwas anderes als eine Premiumanzeige mit Hervorhebung, Refresh oder Logo. Prüfen Sie, ob kostenlose Börsen den Paketumfang aufblähen.
Die Laufzeit liegt je nach Börse und Produkt meist bei 30 oder 60 Tagen. Bei Kontingenten zählt zusätzlich die Frist, innerhalb der Sie die Anzeigen einlösen müssen. Klären Sie, ob eine Anzeige bei früher Besetzung verfällt oder gegen eine andere Stelle getauscht werden darf.
Agenturen finanzieren sich über Honorare, Aufschläge oder Provisionen der Jobbörsen. Für Sie zählt der Endpreis je Anzeige im Vergleich zum Listenpreis der Börse. Lassen Sie sich Netto- und Bruttopreise, Zusatzkosten für Text und Gestaltung sowie die Zahlungsbedingungen schriftlich geben.
Der Leistungsumfang reicht vom reinen Buchungsshop bis zur Agentur, die Text, Layout und Mediaplan erstellt. Gute Anzeigen nennen Aufgaben, Anforderungen, Gehalt und Vorteile klar und sind rechtssicher formuliert.
Ein Bericht über Aufrufe, Klicks und Bewerbungen je Börse zeigt, welche Kanäle sich lohnen. Bei Klickmodellen und programmatischer Ausspielung ist eine laufende Auswertung Pflicht, damit das Budget dorthin fließt, wo Bewerbungen entstehen.
Manche Anbieter arbeiten eng mit einzelnen Börsen zusammen oder betreiben eigene Portale. Das muss kein Nachteil sein, sollte aber offen erkennbar sein. Prüfen Sie außerdem Mindestabnahmen, Vertragslaufzeiten und Kündigungsfristen.
Welche Stellenanzeigen-Agentur passt zu Ihnen?
Beantworten Sie fünf kurze Fragen. Sie erhalten eine persönliche Übersicht per E-Mail. Unser Vergleich: Wir gleichen Ihre Antworten mit allen 22 recherchierten Anbietern ab.
Sagen Sie uns, wohin wir Ihre persönliche Empfehlung schicken dürfen. Sie kommt in wenigen Minuten per E-Mail.
Ihre persönliche Empfehlung ist unterwegs und kommt in wenigen Minuten per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.
So läuft die Zusammenarbeit mit einer Stellenanzeigen-Agentur ab
Von der Bedarfsklärung bis zur Auswertung durchläuft eine Ausschreibung über eine Agentur sechs Schritte. Bei Paketanbietern fallen Beratung und Mediaplan oft weg, der Rest bleibt gleich.
Am Anfang stehen Anforderungsprofil, Region, Startdatum und Budget. Je genauer Sie die Zielgruppe beschreiben, desto besser passt der Mediaplan, den die Agentur daraus erstellt. Er nennt Börsen, Anzeigenprodukte, Laufzeiten und den Endpreis.
Im nächsten Schritt entsteht die Anzeige. Ein klarer Titel mit (m/w/d), konkrete Aufgaben, eine Gehaltsspanne und ein einfacher Bewerbungsweg erhöhen die Resonanz. Nach § 11 AGG darf die Ausschreibung niemanden benachteiligen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt zudem, dass Bewerber das Einstiegsentgelt oder eine Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren.
Während der Laufzeit lohnt ein Blick auf die Zahlen. Bringt eine Börse kaum Bewerbungen, helfen ein Refresh, ein überarbeiteter Text oder ein zusätzlicher Kanal. Nach der Besetzung zeigt der Bericht, welche Kanäle beim nächsten Mal wieder in den Plan gehören.
Bedarf klären
Sie beschreiben Stelle, Zielgruppe, Region, Startdatum und Budget und entscheiden, wie viel der Dienstleister übernehmen soll.
Mediaplan erstellen
Agentur oder Paketanbieter schlägt passende Börsen, Anzeigenprodukte und Laufzeiten vor und nennt den Endpreis.
Anzeige erstellen
Text und Layout entstehen oder werden überarbeitet, inklusive (m/w/d), Gehaltsangabe und klarer Bewerbungswege.
Schalten
Die Anzeige geht auf den gebuchten Börsen und Kanälen online, auf Wunsch auch auf der Karriereseite mit strukturierten Daten.
Laufzeit nutzen
Während der Laufzeit werden Aufrufe und Bewerbungen beobachtet. Bei schwacher Resonanz helfen Refresh, Textanpassung oder ein weiterer Kanal.
Auswerten
Sie vergleichen Kosten pro Bewerbung und Qualität der Bewerbungen je Kanal und planen die nächste Ausschreibung danach.
Die häufigsten Fehler bei der Buchung von Stellenanzeigen
Die meisten Fehler entstehen, weil Arbeitgeber Pakete nach der Zahl der Börsen statt nach der Zielgruppe wählen, das Anzeigenprodukt nicht prüfen oder Einlösefristen übersehen. Teuer werden auch Formulierungen, die gegen das AGG verstoßen.
Viele Börsen in einem Paket klingen nach viel Reichweite. Zählt das Paket aber vor allem kostenlose Portale und Suchmaschinen, bleibt die Wirkung gering. Lassen Sie sich die bezahlten Börsen und deren Produkte einzeln nennen und fragen Sie, warum sie zu Ihrer Stelle passen.
Ein zweiter typischer Fehler sind Kontingente auf Vorrat. Ein Zehnerpaket ist pro Anzeige günstiger, verfällt aber, wenn Sie in der Einlösefrist nur vier Stellen ausschreiben. Kaufen Sie nur, was Sie sicher brauchen, und fragen Sie nach Tausch oder Verlängerung.
Schließlich kostet ein schwacher Text Bewerbungen. Vage Aufgaben, fehlende Gehaltsangaben und Floskeln lassen eine Anzeige in der Masse untergehen. Formulierungen wie junges Team oder Muttersprachler können zudem gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen und Entschädigungsforderungen auslösen.
Ein Paket mit vielen Börsen wirkt günstig, enthält aber Portale, die Ihre Zielgruppe nie besucht.
Im Paket steckt nur die einfachste Anzeigenvariante ohne Hervorhebung und mit kurzer Laufzeit.
Ein Kontingent verfällt, weil die Anzeigen nicht rechtzeitig genutzt wurden.
Das Angebot liegt über dem Preis, den die Börse selbst verlangt.
Aufgaben, Gehalt und Vorteile bleiben vage, die Anzeige geht in der Masse unter.
Formulierungen wie junges Team oder Muttersprachler benachteiligen Bewerber und können teuer werden.
Nach der Besetzung bleibt unklar, welcher Kanal die Bewerbungen gebracht hat.
Was kostet eine Stellenanzeige über eine Agentur?
Eine Stellenanzeige über eine Agentur oder einen Paketanbieter kostet in unserem Vergleich zwischen rund 250 Euro für ein Einstiegspaket und rund 4.000 Euro für ein Reichweitenpaket, jeweils netto je Stelle. Die meisten Standardpakete für 30 Tage liegen zwischen 1.000 und 2.000 Euro.
Am günstigsten sind Einstiegspakete mit regionalen Börsen, Azubi-Pakete und Einzelinserate auf Fachportalen ab rund 250 Euro. Standardpakete kombinieren eine große Generalisten-Börse mit regionalen oder fachlichen Portalen und kosten meist zwischen 1.000 und 2.000 Euro für 30 bis 60 Tage. Premiumpakete mit mehreren großen Börsen, hervorgehobenen Anzeigen und längerer Laufzeit reichen bis rund 4.000 Euro.
Viele Anbieter stellen ihren Paketpreis neben die Summe der Listenpreise der einzelnen Börsen. Der Abstand liegt in unserem Vergleich oft zwischen 40 und 70 Prozent. Agenturen ohne veröffentlichte Preise kalkulieren im Einzelfall, bei manchen ist die Agenturleistung bereits in den Schaltkosten enthalten. Programmatische Kampagnen rechnen nach Klicks ab und beginnen bei rund 330 Euro je Stelle und Monat.
Vergleichen Sie den Endpreis je Anzeige mit dem Listenpreis der Börse, die Ihre Zielgruppe wirklich nutzt. Lassen Sie sich Anzeigenprodukt, Laufzeit und Einlösefrist je Börse schriftlich geben. Ein günstiges Paket mit vielen kostenlosen Portalen bringt weniger als eine gezielt gebuchte Fachbörse.
Pakete mit regionalen Börsen, Azubi-Pakete und Einzelinserate auf Fachportalen, meist 30 Tage Laufzeit.
Kombinationen aus einer großen Generalisten-Börse und mehreren regionalen oder fachlichen Portalen für 30 bis 60 Tage.
Mehrere große Börsen mit Premiumprodukten, längere Laufzeit, teils mit Social Media oder Programmatic.
Multiposting-Software mit Gratis-Einstieg oder Jahreslizenz, programmatische Kampagnen nach Klickbudget je Stelle und Monat.
Viele Paketpreise sind Aktionspreise und gelten nur für einen Monat. Kontingente haben Einlösefristen, nicht genutzte Anzeigen verfallen. Prüfen Sie, ob Text, Gestaltung und AGG-Prüfung im Preis stecken oder extra berechnet werden, und ob die Preise netto genannt sind. Schweizer Anbieter rechnen in Franken. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist für Arbeitgeber kostenlos und darf den Paketumfang nicht künstlich vergrößern.
1 Welche Vorschrift verlangt, dass Stellenanzeigen niemanden benachteiligen? Aufklappen ↓
Auflösung aufdecken ↓
2 Was bedeutet Multiposting? Aufklappen ↓
Auflösung aufdecken ↓
3 Was kostet die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit Arbeitgeber? Aufklappen ↓
Auflösung aufdecken ↓
4 Wie heißt das Abrechnungsmodell, bei dem nur angeklickte Anzeigen Geld kosten? Aufklappen ↓
Auflösung aufdecken ↓
5 Was müssen Bewerber nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor dem Vorstellungsgespräch erfahren? Aufklappen ↓
Auflösung aufdecken ↓
Glossar: Begriffe rund um Stellenanzeigen
Hier erklären wir die wichtigsten Begriffe rund um Stellenanzeigen, Jobbörsen und Anzeigenpakete kompakt und neutral.
- Stellenanzeigen-Agentur
Dienstleister, der Arbeitgeber bei Auswahl, Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und weiteren Kanälen unterstützt.
- Personalmarketing-Agentur
Agentur, die neben Stellenanzeigen auch Arbeitgebermarke, Karriereseite, Kampagnen und Recruiting-Medien betreut.
- Jobbörse
Online-Portal, auf dem Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach Jobs suchen.
- Jobsuchmaschine
Portal, das Stellenanzeigen aus vielen Quellen sammelt und durchsuchbar macht. Oft lassen sich Anzeigen dort zusätzlich gegen Klickpreis hervorheben.
- Multiposting
Veröffentlichung einer Stellenanzeige in einem Schritt auf mehreren Jobbörsen und Kanälen.
- Anzeigenpaket
Bündel aus mehreren Anzeigenprodukten, etwa einer Anzeige auf mehreren Börsen oder mehreren Anzeigen auf einer Börse, zu einem Gesamtpreis.
- Kontingent
Im Voraus gekaufte Anzahl von Anzeigen, die innerhalb einer vereinbarten Frist eingelöst werden.
- Laufzeit
Zeitraum, in dem eine Stellenanzeige online sichtbar ist, häufig 30 oder 60 Tage.
- Refresh
Erneutes Hochstufen einer laufenden Anzeige, damit sie in der Trefferliste wieder weiter oben erscheint.
- Mediaplan
Aufstellung, welche Anzeige auf welchen Börsen und Kanälen mit welcher Laufzeit und welchem Budget erscheint.
- Agenturkonditionen
Rabatte oder Provisionen, die Jobbörsen Agenturen und Vertriebspartnern gewähren.
- Pay per Click
Abrechnung nach Klicks auf die Anzeige statt nach Laufzeit.
- Programmatic Job Advertising
Automatisierte Ausspielung von Stellenanzeigen über viele Kanäle, bei der ein Algorithmus das Budget nach Klicks und Bewerbungen verteilt.
- Streuverlust
Anteil der Reichweite einer Anzeige, der Menschen außerhalb der gesuchten Zielgruppe erreicht.
- Kosten pro Bewerbung
Kennzahl, die das Anzeigenbudget durch die Zahl der eingegangenen Bewerbungen teilt.
- Bewerbermanagementsystem
Software, die Stellenausschreibungen und Bewerbungen verwaltet. Viele Systeme haben eine Multiposting-Schnittstelle.
- JobPosting
Format für strukturierte Daten, mit dem Stellenanzeigen auf Karriereseiten in der Google-Jobsuche erscheinen können.
- AGG
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. § 11 verbietet Stellenausschreibungen, die gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Stellenanzeigen-Agenturen, Anzeigenpakete und die Buchung von Jobbörsen, kurz und neutral.
Was macht eine Stellenanzeigen-Agentur?
Eine Stellenanzeigen-Agentur wählt passende Jobbörsen aus, gestaltet Stellenanzeigen und schaltet sie für Arbeitgeber auf mehreren Kanälen. Je nach Anbieter gehören Mediaplanung, Text, Layout, Konditionen und Auswertung zum Leistungsumfang.
Ist eine Stellenanzeige über eine Agentur teurer als direkt bei der Jobbörse?
Nicht zwingend, viele Agenturen und Paketanbieter buchen zu Listenpreisen oder darunter, weil Jobbörsen ihren Vertriebspartnern Rabatte gewähren. Andere berechnen ein Honorar für Beratung und Gestaltung. Vergleichen Sie den Endpreis je Anzeige mit dem Listenpreis der Börse.
Was kostet eine Stellenanzeige über eine Agentur?
Eine Stellenanzeige über eine Agentur oder einen Paketanbieter kostet in unserem Vergleich zwischen rund 250 und 4.000 Euro netto je Stelle. Standardpakete für 30 Tage liegen meist zwischen 1.000 und 2.000 Euro, klickbasierte Kampagnen beginnen bei rund 330 Euro je Stelle und Monat (Stand November 2026).
Worauf sollte ich bei einem Stellenanzeigen-Paket achten?
Achten Sie darauf, dass das Paket die Börsen enthält, die Ihre Zielgruppe nutzt, und dass Anzeigenprodukt, Laufzeit und Einlösefrist je Börse genannt sind. Die Zahl der Börsen allein sagt wenig, wenn viele davon kostenlos sind.
Was ist der Unterschied zwischen Multiposting und einer Stellenanzeigen-Agentur?
Multiposting ist die Technik, eine Anzeige in einem Schritt an mehrere Börsen zu verteilen, eine Agentur berät zusätzlich zu Kanälen, Text und Budget. Viele Agenturen nutzen Multiposting, viele Multiposting-Dienste bieten ihrerseits Beratung an.
Wie lange läuft eine Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige läuft je nach Jobbörse und Produkt meist 30 oder 60 Tage. Bei Kontingenten gilt zusätzlich eine Einlösefrist, innerhalb der Sie die gekauften Anzeigen schalten müssen.
Muss in einer Stellenanzeige das Gehalt stehen?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsentgelt oder eine Entgeltspanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren, die Stellenanzeige ist dafür der einfachste Ort. Die Frist zur Umsetzung in nationales Recht endete am 7. Juni 2026. Prüfen Sie den aktuellen Stand der deutschen Umsetzung.
Lohnt sich eine Stellenanzeigen-Agentur für kleine Unternehmen?
Eine Agentur lohnt sich für kleine Unternehmen vor allem bei schwer erreichbaren Zielgruppen oder mehreren Stellen im Jahr. Für eine einzelne Ausschreibung auf einer bekannten Börse genügt oft die Direktbuchung, ergänzt um kostenlose Kanäle wie die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.
JTL-Agentur Vergleich 2026. Das sind die besten 66 Anbieter.
Passen Bestände, Aufträge, Rechnungen und Marktplätze nicht zusammen, häufen sich Überverkäufe, Nacharbeit und verärgerte Kundschaft. Wir haben 66 JTL-Anbieter aus Deutschland, Österreich und der Schweiz geprüft.InhaltsübersichtWas macht eine…
Mehr erfahren-
SEO Agentur Augsburg Vergleich 2026. Das sind die besten 25 Anbieter.
Die Schreinerei in Lechhausen will Aufträge aus dem Viertel und aus Friedberg, das Ingenieurbüro im Universitätsviertel Projekte bei…
-
Online Marketing Agentur Brasilien Vergleich 2026. Das sind die besten 62 Anbieter.
In Brasilien wird auf Portugiesisch gesucht und nicht auf Spanisch, viele Kaufentscheidungen fallen im WhatsApp-Chat, und bezahlt wird…
-
Online Marketing Agentur Australien Vergleich 2026. Das sind die besten 78 Anbieter.
Australien liegt auf der anderen Seite der Erde: Zwischen Wien und Sydney liegen 8 bis 10 Stunden, Weihnachten…
-
Webentwickler Freelancer Vergleich 2026. Das sind die besten 69 Anbieter.
Für eine neue Website, einen Shop mit Anbindung an die Warenwirtschaft oder eine kleine Web-Anwendung brauchen Sie oft…
Mehr solcher Vergleiche?
Jetzt kostenlos abonnieren.
Jeden Dienstag die besten Artikel aus dem Dr. Web-Magazin direkt in Ihr Postfach – kein Spam, jederzeit abmeldbar.