Der Anbieter ATOSS wächst seit Jahren zweistellig, getragen von einem Cloud-Boom. Der eigentliche Motor sitzt aber im Arbeitsrecht: Seit 2022 muss jeder Arbeitgeber in Deutschland die gesamte Arbeitszeit erfassen. Mit Excel-Listen bleibt Rechtssicherheit dagegen Glückssache.
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Workforce Management ist von der Nischentechnik zum Pflichtprogramm geworden, und die Bilanz des Münchner Anbieters ATOSS zeigt das Tempo. Die Cloud-Sparte hat zuletzt um 27 Prozent zugelegt, die operative Marge ist auf über ein Drittel geklettert. Hinter dem Lauf steckt weniger ein Vertriebstrick als ein Urteil aus Luxemburg.
Das Wichtigste in Kürze
- Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 muss jeder Betrieb die gesamte Arbeitszeit erfassen, Führungskräfte eingeschlossen.
- ATOSS hat den Umsatz zum Jahresauftakt 2026 um 11 Prozent auf 51,4 Millionen Euro gesteigert, die Cloud-Erlöse um 27 Prozent.
- Für 2026 hat der Anbieter die Margenprognose auf mindestens 34 Prozent angehoben, bei rund 215 Millionen Euro Umsatz.
- Eine geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes soll die elektronische Erfassung verbindlich machen, mit Bußgeldern bis zu 30.000 Euro.
Warum wird die Zeiterfassung zur Chefsache?
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 muss jeder Arbeitgeber in Deutschland die gesamte Arbeitszeit erfassen, nicht nur Überstunden. Die Erfassung ist damit keine freiwillige Kür mehr, sondern eine gesetzliche Pflicht mit Haftungsrisiko für die Geschäftsführung.
Der Auslöser liegt im europäischen Arbeitsrecht. Der Europäische Gerichtshof hat bereits 2019 im Fall CCOO gegen die Deutsche Bank entschieden, dass Unternehmen ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung vorhalten müssen.[2]
Das Bundesarbeitsgericht hat diese Vorgabe auf Deutschland übertragen.[3] Eine Stichprobe oder das Vertrauen auf Selbstauskünfte reicht rechtlich nicht mehr. Wie die Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung im Detail greift, hängt an einer Reform des Arbeitszeitgesetzes mit Bußgeldern bis zu 30.000 Euro.
Was die ATOSS-Zahlen über den Markt verraten
ATOSS ist im deutschsprachigen Raum der größte Spezialist für diese Software und profitiert unmittelbar. Zum Jahresauftakt 2026 ist der Umsatz um 11 Prozent auf 51,4 Millionen Euro gestiegen, das operative Ergebnis auf 18,2 Millionen Euro.[1]
Der eigentliche Treiber ist das Abomodell. Die Cloud- und Subscription-Erlöse sind um 27 Prozent auf 27,0 Millionen Euro gewachsen und tragen erstmals 53 Prozent des Umsatzes. Wiederkehrende Einnahmen sind planbarer als das alte Lizenzgeschäft und haben die Marge auf 35 Prozent gehoben.
Arbeitszeiterfassung galt lange als lästige Bürokratie. Inzwischen ist sie der verlässlichste Wachstumsmarkt im deutschen Software-Mittelstand, weil kein Betrieb mehr um sie herumkommt.
— Markus Seyfferth, Chefredakteur Dr. Web
Worauf Entscheider bei der Softwarewahl achten sollten
Rund 15.600 Betriebe in 50 Ländern nutzen die ATOSS-Software. Der Markt ist umkämpft: SAP deckt das Feld über SuccessFactors ab, für kleinere Firmen drängen Anbieter wie Personio und Haufe in die Zeiterfassung.
Für die Auswahl zählt weniger der Funktionsumfang als die Anschlussfähigkeit. Die erfassten Zeiten müssen sauber in die Lohnbuchhaltung fließen und alle Arbeitsmodelle abbilden, vom Homeoffice bis zur Schichtarbeit. Eine reine Insellösung führt zu Doppelarbeit.
Der Zeitpunkt drängt, weil die Reform des Arbeitszeitgesetzes die elektronische Erfassung für größere Betriebe verbindlich machen wird. Ein Blick ins HR-Glossar ordnet die Begriffe von Employee Self Service bis Workforce Management.
Der Weg zur Pflicht
Quellen
[1] ATOSS Software SE: Zweistelliges Umsatzwachstum zum Start in das Geschäftsjahr 2026 ↩
[2] Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 14. Mai 2019, C-55/18 (CCOO): Federación de Servicios de Comisiones Obreras gegen Deutsche Bank SAE ↩
[3] Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13. September 2022, 1 ABR 22/21: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ↩
