Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse, Massenentlassungen, Steuerhinterziehung oder Umweltbelastung ‒ Skandale gibt es in der Wirtschaft viele. Die Verhaltensweisen der Unternehmen sind moralisch fragwürdig und nicht zuletzt deshalb ein deutlicher Schaden für das Image.
Glücklicherweise nimmt Ethik bei immer mehr kleinen als auch großen Firmen einen wichtigen Stellenwert ein. Was aber macht Ethik genau aus und wie kann dies im Unternehmen verankert werden? Genau das schauen wir uns in diesem Artikel genauer an.
Unternehmensethik ‒ Was ist darunter zu verstehen?
Wenn wir uns mit der Unternehmensethik beschäftigen, geht es in erster Linie um das moralische Handeln von Firmen. Dabei stellt sich die Frage, wie der Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit und ethischen Idealen gelingen kann. Wie werden ökonomisch relevante Abläufe durchgeführt?
Wie sieht die Mitarbeiterführung aus und welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Bei diesen Kernaspekten lässt sich leicht feststellen, wie es um die Ethik in einem Unternehmen bestellt ist.
Integration der Unternehmensethik
Nachdem wir die Frage geklärt haben, was Unternehmensethik eigentlich genau auszeichnet, kann es ans Eingemachte gehen. Wie lassen sich ethische Aspekte im Unternehmen aufbauen und erhalten? Wir schauen uns drei Punkte an.
Soziales
Kinderarbeit und menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse sind unmoralisch und unethisch, so viel dürfte uns allen klar sein. Doch wie genau erlangt man moralisch korrekte Arbeitsverhältnisse? Wie sieht eine ethische Mitarbeiterführung aus? Hier kommt Ethik-Management ins Spiel.
Es muss ein Ethik-Kodex erstellt werden, in dem klare Regeln und Strukturen festgelegt werden. Im Idealfall ist dies ein Zusammenspiel aus gesetzlichen Vorgaben und vom Unternehmen definierten Punkten.
Man kann auch Poster erstellen online Services nutzen, um eine Ethikkultur in Büros zu unterstützen.
Hinzu kommt die Einführung von Systemen, die die Umsetzung unterstützen können. So zum Beispiel sogenannte Hinweisgebersysteme, welche für große Unternehmen von mehr als 50 Mitarbeitern nach europäischen Gesetz sowieso verpflichtend sind. Doch auch bei kleinere Firmen empfiehlt es sich, freiwillig ein solches Whistleblower System einzurichten, um eine Vertrauenskultur zu etablieren. Mitarbeiter können mithilfe des Systems Bedenken oder Missstände vertraulich mitteilen.
Ökologisches
Neben dem sozialen Aspekt spielt der Ökologische eine bedeutende Rolle, wenn es um Sachen Ethik geht. Schließlich ist zum Beispiel ein Abgas-Skandal in Zeiten des Klimawandels ein absolutes No-Go. Überlegen Sie sich, wie Sie mit Ihrem Unternehmen einen Teil zum Umweltschutz beitragen können, beziehungsweise diesen nicht negativ beeinflussen.
Können Sie ressourcenschonend produzieren und verwenden Sie nachhaltigen Strom? Viele der Großkonzerne wie Allianz oder Merck haben sich zum Ziel gesetzt, klimaneutral zu werden. Können Sie das auch schaffen?
Transparenz und Unternehmensziele
Leben Sie die Unternehmensethik, dann sollten Sie nichts zu verstecken haben. Machen Sie Ihre Pläne, Ihre Strukturen, Ihre Absichten transparent ‒ für Mitarbeiter, für Kunden und für Partner. Wie ist die aktuelle Situation und was sind Ihre Unternehmensziele. Ziele zu formulieren und Fristen festzusetzen ist ein wichtiger Bestandteil für ein ethisches Unternehmen. Schließlich sind möglicherweise noch nicht alle Aspekte, die Sie gerne umsetzen möchten, verwirklicht. In solchen Fällen, ist es wichtig, die Ziele festzuhalten, vor Augen zu haben und auf sie zu arbeiten.
Fazit
Ethisch zu handeln liegt uns wohl fast allen am Herzen. Bei jedem Unternehmen kommt jedoch der Aspekt der Wirtschaftlichkeit in die Quere. Diese beiden Faktoren spielen häufig gegeneinander. Die Kunst besteht darin, grüne Zahlen zu schreiben, ohne unmoralisch zu handeln.
